Catégorie : Changement
31 janvier 2019
Graciet & Co utilise la méthodologie LEGO® Serious Play® pour réfléchir en équipe, renforcer la cohésion et partager une vision
par Marc Herrero | Pas de commentaires
Je connais Stéphane depuis quelques années, nous sommes tous les deux membres du SPN et j’avais eu l’occasion de le rencontrer lors d’un atelier que j’animais pour le SPN sur « Comment prendre soin de soi en tant que dirigeant ». Au printemps 2018, Stéphane a participé à un atelier de découverte de la méthodologie LEGO® Serious Play® lors d’un « café […]
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5 avril 2018
Pourquoi utiliser la méthodologie LEGO® SERIOUS PLAY® en tant que coach individuel et collectif pour accompagner les transformations de mes clients ?
par Marc Herrero | Pas de commentaires
En quelques lignes, je souhaite vous permettre de mieux comprendre les bénéfices de cette méthode ou comment oser de nouvelles approches en mobilisant différemment l’intelligence collective, envie de tester ! Dans un environnement en fortes évolutions et transformations, en tant que dirigeants ou manager vous souhaitez trouver des solutions innovantes à vos multiples enjeux stratégiques, organisationnels, […]
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17 janvier 2018
Trouver des solutions engageantes et motivantes dans un environnement complexe avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®.
par Marc Herrero | Pas de commentaires
Depuis 2003, j’accompagne des dirigeants, managers et leurs équipes afin de leurs permettre de relever leurs défis et enjeux avec efficacité et sérénité (innovations managériales, bien-être et performance, changements et transformations,…). En tant que coach, je cherche depuis toujours à innover et proposer des méthodes pour réfléchir autrement, des méthodes créatives, ludiques, décalées pour sortir […]
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29 mars 2017
Les émotions positives, un « accélérateur » du changement et des transformations sous-exploité !
par Marc Herrero | Pas de commentaires
Dans un environnement en mouvement permanent ou les changements sont multiples, simultanés, rapides les approches traditionnelles d’accompagnement restent utiles mais pas suffisantes. Il est indispensable de développer une culture de l’adaptation permanente afin de maintenir l’engagement des équipes durant des périodes de transformation : Instaurer progressivement une nouvelle culture pour s’adapter et se transformer de […]
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13 mars 2017
La transformation numérique une opportunité pour une transformation globale réussie, des pistes pour agir.
par Marc Herrero | Pas de commentaires
Lors de NiortNuméric 2017, j’ai eu le plaisir d’animer un atelier de 30 minutes sur l’accompagnement de la transformation numérique des entreprises, avec un objectif identifier des pistes pour agir (une base de réflexion à enrichir, faire vivre). Après avoir partagé quelques messages clés sur la transformation numérique, une mer qui n’a rien de calme […]
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14 février 2017
Apprendre à agir dans un environnement incertain
par Marc Herrero | Pas de commentaires
Apprendre à agir dans un environnement incertain et porter un regard différent sur le pilotage de projet Pendant de nombreuses années, j’ai accompagné le pilotage de projets complexes en respectant toutes les étapes clés pour maîtriser et limiter les risques et les incertitudes. Depuis quelques années, je porte un regard un peu différent et privilégie, […]
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14 février 2017
Le coaching, quelle utilité ou valeur ajoutée pour libérer votre entreprise ?
par Marc Herrero | Pas de commentaires
Le coach par sa posture « décentré et influent » vous laisse toute la place : pas de réponses toutes faites, de conseils sur le comment faire, non il vous revient de trouver vos réponses, parfois plus facile et rapide en étant accompagné. Aller vers l’entreprise libérée, concilier performance et bien-être, une vision qui donne envie, comme une […]
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