Vous accompagner à surfer les vagues de la vie avec sérénité et efficacité.

Coaching collectif, développer le potentiel de votre équipe

Accompagner un comité de direction, une équipe, un collectif de travail, une équipe projet dans le développement de sa performance collective, pour agir avec plus de cohésion, fluidité et efficacité

Développer le potentiel de votre équipe :

  • Améliorer le fonctionnement collectif de l’équipe (efficacité, préparation, prise de décision, dynamisme, suivi et rigueur de la mise en œuvre,…),
  • Développer un état d’esprit pouvant avoir un effet positif sur l’ensemble de l’entreprise (cohésion, confiance, coopération, initiative, responsabilité et autonomie, créativité, intelligence collective,….),
  • Préparer et accompagner un projet de changement majeur,
  • Définir une vision partagée, déployer la stratégie et accompagner les équipes,
  • Gérer certaines situations complexes,
  • Innover dans les pratiques collectives, pour gagner en plaisir et efficacité à faire ensemble.

Des leviers sur l’efficacité, la performance globale :

  • Par le développement et l’enrichissement des pratiques dans la durée,
  • Par des temps de prise de recul, de ressourcement un moyen de prendre soin et d’entretenir l’équipe dans son fonctionnement et sa performance durable,
  • Par le développement de la confiance et des relations interpersonnelles au sein du collectif,
  • Par la mise en place d’actions ciblées, ponctuelles ou régulières pour une évolution durable,
  • Par le développement de processus et modalités de fonctionnement qui permettent de libérer le potentiel des individus au service de la vision collective.

Exemples d’objectifs souvent travaillés en coaching collectif

Spot professionnel

  • Renforcer la cohésion d’un comité de direction,
  • Améliorer le fonctionnement collectif (préparation et prise de décision,…),
  • Favoriser les échanges, le dialogue, la confrontation constructive,
  • Améliorer la coopération,
  • Partager les bonnes pratiques,
  • Construire et mettre en place des processus innovants pour développer une nouvelle culture, favoriser la mise en œuvre de nouvelles pratiques,
  • Préparer et déployer un projet stratégique qui renforce l’alignement entre les valeurs et les comportements,
  • Accompagner et préparer la mise en place d’un projet de changement majeur,
  • Trouver des solutions face à des difficultés entre les acteurs,
  • Tester et mettre en œuvre des pratiques différentes pour se parler, s’écouter , se respecter, décider,…