Surfer sa vie professionnelle avec efficacité, sérénité et innovation
Développer l’innovation managériale et accompagner l’évolution des pratiques des dirigeants et managers pour concilier bien-être et performance et :
- Trouver de nouveaux leviers de croissance, de développement,
- Se différencier dans un environnement concurrentiel,
- Libérer tout le potentiel et l’intelligence de vos équipes,
- Trouver de nouvelles solutions pour motiver, impliquer, responsabiliser, favoriser l’engagement,
- Développer la coopération, la transversalité, l’intelligence collective,
- Agir en cohérence avec des valeurs clés : confiance, liberté, responsabilité,
- Oser, innover et créer.
Des pratiques à développer qui viennent interpeller, questionner votre rôle de dirigeant et de manager, sans agir sur vous, il sera difficile d’impulser le changement pour les autres, des enjeux plus personnels :
- Avoir conscience de soi, de ses forces et de ses axes de progression,
- Faire évoluer ses représentations pour diriger et manager autrement,
- Aligner vision et comportements (exemplarité, nouveaux comportements,…),
- Faire preuve de courage pour lâcher son « pouvoir » et développer la liberté et l’autonomie de vos équipes,
- Renforcer ses convictions personnelles pour développer de nouvelles pratiques porteuses de résultats.
Agir sur le bonheur et changer son paradigme « et si le bonheur était rentable ? »
- Le travail après la santé constitue l’une des priorités pour les Français, il devient essentiel de se poser la question, de la place du bonheur et du bien-être au travail.
- Pour les dirigeants, managers il devient incontournable de porter un regard différent sur le bien-être, comme un levier majeur de performance et de résultats, et non comme un élément en dehors de leur environnement professionnel.
- Un enjeu majeur pour tout leader, manager : créer des conditions favorables au développement du bien-être de leurs salariés, facteurs d’engagement et de motivation.
Dans ce contexte les entreprises doivent répondre de manière positive à des risques potentiels et savoir les transformer en opportunités de développement.