Vous accompagner à surfer les vagues de la vie avec sérénité et efficacité.

Trouver des solutions engageantes et motivantes dans un environnement complexe avec la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®.

Depuis 2003, j’accompagne des dirigeants, managers et leurs équipes afin de leurs permettre de relever leurs  défis et enjeux avec efficacité et sérénité (innovations managériales, bien-être et performance, changements et transformations,…).

En tant que coach, je cherche depuis toujours à innover et proposer des méthodes  pour réfléchir autrement, des méthodes créatives, ludiques, décalées pour sortir des modèles habituels de réflexion qui peuvent montrer quelques limites.

L’environnement est devenu complexe, mouvant, les rythmes des changements se sont accélérés, dans ce contexte il est essentiel d’imaginer de nouvelles réponses pour innover, favoriser la confiance, l’engagement, mobiliser l’intelligence collective.

Je suis très heureux de vous annoncer  que je viens d’obtenir ma certification comme facilitateur d’organisation ou d’équipe pour concevoir & animer des ateliers coopératifs avec la méthodologie LEGO® SERIOUS PLAY®.

Les fondements de la méthode LEGO® SERIOUS PLAY®

Face à plusieurs difficultés rencontrées à la fin des années 1990, Lego décide de faire réfléchir ses équipes en utilisant des briques de construction. Les résultats obtenus ont prouvé l’efficacité de la méthode mise en œuvre de manière empirique. Afin de  structurer la démarche, un département est créé au sein de Lego et des partenariats sont lancés avec des instituts de recherche, la méthode Lego® Serious Play® est lancée.

La méthode a été enrichie par différents courants de la psychologie des apprentissages (constructivisme, constructionisme) avec  la mise en évidence de l’importance  de « penser avec ses doigts » pour libérer les énergies créatrices, favoriser l’émergence.

Construire en 3D permet de rendre concrètes, visuelles, tangibles et manipulables des idées parfois complexes, un levier majeur pour mieux comprendre et se comprendre.

La méthode LEGO® SERIOUS PLAY®, utilise le jeu afin d’apporter rapidement des solutions à des problèmes complexes.

 

Une méthode basée sur quelques croyances :

  • Le monde est complexe, mouvant, rapide et nécessite des réponses différentes,
  • Les leaders n’ont pas toutes les réponses,
  • Les personnes ont envie d’agir, de participer, de contribuer et collaborer,
  • La performance est très directement liée au niveau d’engagement et à la confiance,
  • Les potentiels individuels et collectifs peuvent être libérés et développés par la mise en place de processus de réflexion différents.

 

Plusieurs bénéfices :

  • Favoriser la créativité et trouver des solutions à des problèmes complexes,
  • Co-construire, coopérer, collaborer, développer l’intelligence collective,
  • Réfléchir autrement et faire émerger des solutions porteuses d’envie et d’engagement,
  • Renforcer le plaisir, la confiance et mobiliser tous les acteurs dans une dynamique positive et constructive, générer du « flow », un état particulier de performance.

 

 

Les « plus » du processus  : 

  • Engager tous les acteurs dans la réflexion, viser une mobilisation à 100% de l’intelligence, de l’énergie, des expériences, de l’attention, de la contribution,
  • Construire avec ses mains, puis parler et réfléchir,
  • Vivre l’expérience et donner du sens, un levier puissant pour apprendre et se développer,
  • Prendre du plaisir tout en ayant un réel défi à relever, vivre et ressentir des émotions positives un levier pour renforcer le lien, l’envie, l’engagement,
  • Proposer un processus de travail rigoureux et ludique qui favorise l’efficacité et la puissance des solutions imaginées, proposées, partagées,
  • Améliorer la compréhension, l’écoute, l’observation, le respect de chacun,

 

Une méthode pour répondre à quelles thématiques :

  • Une méthode pour faire face à des situations complexes, pas de réponses évidentes, maîtrisées, toutes faites,
  • Une réponse à un environnement de plus en plus mouvant permettant d’apporter des solutions nouvelles  à différents  niveaux,
    • Stratégique : élaborer et mettre en œuvre une stratégie, conduite du changement, développer une culture partagée, développement du leadership, de la performance, lancement de nouveaux produits, réorganisation,…
    • Equipe : cohésion, coopération, efficacité, innovation, processus de décision, collaboration, gestion des relations,…
    • Individuel : mieux se connaître, motivation, mobilisation, engagement,…

 

Je reste à votre écoute pour venir vous en parler,  non plutôt pour vous faire vivre une première expérience, une méthode qui place l’expérimentation au cœur du processus.

 

 

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